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Récompense de l’OIT
L’Organisation Internationale du Travail des Nations Unies (OIT) a accordé sa distinction au Service de la Canalisation de Budapest. C’est la responsable du programme du financement social de l’OIT, Mme Severine Deboas qui a remis en novembre 2007 la décoration créée pour reconnaître les lieux de travail inclusifs, en récompensant ainsi les efforts de notre Société en faveur de l’égalité des chances au travail.
La Convention Collective et le Plan d’Egalité des Chances renouvelé en 2007 sont les garants du respect de l’égalité.
Le Plan d’Egalité des Chances s’articule autour les axes suivants:
La Convention Collective et le Plan d’Egalité des Chances renouvelé en 2007 sont les garants du respect de l’égalité.
Le Plan d’Egalité des Chances s’articule autour les axes suivants:
- Réglementation des processus de travail pour mieux faire respecter le traitement égal et pour promouvoir l’égalité des chances;
- Amélioration des conditions de travail, plus particulièrement des plus de 40 ans et des salariés handicapés;
- Accès égal à des programmes de formation;
- Aide au départ à la retraite;
- Plus d’avantages aux salariés ayant des enfants.
Pour que l’égalité des chances ne reste pas lettres mortes, un responsable a été désigné pour surveiller le respect de l’égalité des chances et la mise en œuvre du Plan d’Egalité. Le responsable est chargé de mener des concertations avec le patronat et les syndicaux. La création de ce poste de responsable permet aux salariés qui se disent victimes des discriminations, de s’adresser directement à une personne compétente.
Pour faire valoir l’égalité des chances au travail, un model a été élaboré et intégré à la politique de ressources humaines de notre Société. Ce model est destiné à promouvoir l’embauche et l’intégration au milieu de travail des personnes défavorisées, des plus de 40 ans et des romes.
